Interesante artículo sobre las nuevas formas de trabajo que supo dejarnos la cuarentena.
La pandemia nos trajo el trabajo remoto y eso parecía positivo, pero quizá no lo es tanto para quienes aspiran a ascender en su empresa. Antes, «cuando no se veía al empleado, esto penalizaba», recuerda Gabriel Weinstein de la Consultora Olivia. «Ahora vamos hacia extremos, de tal manera que estos comportamientos se agudizan. Por una cuestión de control y de confianza se desconfía». ¿Y cómo revertir esto? Juana Molina, de Spring Professional, explica que «el presentismo es un problema de cultura y de la actitud de los empleados y compañías», así que hay que dejar de pensar que «un trabajador es más efectivo y productivo al estar físicamente en la empresa».
